В апреле будут длинные выходные. В Минтруда рассказали, что важно знать об этом работникам и нанимателям

31 марта 2025 в 1743412320
Иван Зверобой / «Зеркало»

В апреле в Беларуси будут переносы рабочих дней. Так, длинные выходные планируются с 27-го по 29-е числа. При этом рабочий день с понедельника, 28 апреля, переносится на субботу, 26-е. В Минтруда рассказали, что нужно знать работникам и нанимателям о переносе рабочих дней.

Сколько всего дней будем трудиться в апреле, а сколько - отдыхать

В Минтруда уточняют, что по производственному календарю у беларусов при шестидневной рабочей неделе в апреле будет 25 рабочих дней, при пятидневной - 21.

«Расчетная норма рабочего времени во втором месяце весны при 40-часовой рабочей неделе составит: для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье - 166 часов, для шестидневной с выходным днем в воскресенье - 165 часов», - пояснили в ведомстве.

Также в Минтруда пояснили, как быть, если на большие выходные выпадает отпуск, командировка или обучение.

«Если 28 апреля приходится на период отпуска (трудового, социального) работника, то 26 апреля - нерабочий день, - отметили в ведомстве. - Если 28 апреля приходится на служебную командировку или повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку, то 26 апреля - рабочий день».

Как оплачивают работу в праздничный день

Трудовым кодексом предусмотрено, что за каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх зарплаты, которая начисляется за это время, производится доплата, уточняли ранее в Минтруда.

«Работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов, - отмечают в ведомстве. - Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается правительством, в иных организациях - трудовым договором и (или) локальным правовым актом».

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время).